{"id":317966,"date":"2022-02-28T15:21:11","date_gmt":"2022-02-28T14:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/old.encotentin.fr\/?page_id=317966"},"modified":"2022-02-28T15:21:11","modified_gmt":"2022-02-28T14:21:11","slug":"index-egalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lahague.org\/dev\/pros\/pros-office-tourisme\/index-egalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Index \u00c9galit\u00e9 Femmes-Hommes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Toute entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s doit calculer et publier son index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque ann\u00e9e au plus tard le 1er mars.<\/p>

Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de la SPL de D\u00e9veloppement touristique de Cotentin au 1er mars 2024 au titre de l\u2019ann\u00e9e civile 2023 :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Indicateurs<\/strong><\/td>\nIndicateur calculable (1=oui, 0=non<\/strong><\/td>\nValeur de l’indicateur<\/strong><\/td>\nPoints obtenus<\/strong><\/td>\nNombre de points maximum de l’indicateur<\/strong><\/td>\nNombre de points maximum des indicateurs calculables<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1- Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration (en %)<\/td>\n0<\/td>\nINCALCULABLE<\/td>\n<\/td>\n40<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre \u00e9quivalent de salari\u00e9s)<\/td>\n1<\/td>\n3,3<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n\n

35<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

3- Pourcentage de salari\u00e9s augment\u00e9s au retour d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 (%)<\/td>\n0<\/td>\nINCALCULABLE<\/td>\n<\/td>\n15<\/td>\n\n

0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

4- Nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/td>\n1<\/td>\n3<\/td>\n5<\/td>\n10<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
Total des indicateurs calculables<\/b><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n30<\/strong><\/td>\n<\/td>\n45<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
INDEX (sur 100 points)<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nINCALCULABLE<\/strong><\/td>\n<\/td>\n100<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour rappel, les index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de l\u2019Office de Tourisme du Cotentin des ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e9taient \u00e9galement incalculables, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>

  • pour l\u2019ann\u00e9e 2023 au titre des donn\u00e9es 2022 avec un total des indicateurs calculables de 45 points sur 45,<\/li>
  • pour l\u2019ann\u00e9e 2022 au titre des donn\u00e9es 2021 avec un total des indicateurs calculables de 40 points sur 45,<\/li>
  • pour l\u2019ann\u00e9e 2021 au titre des donn\u00e9es 2020 avec un total des indicateurs calculables de 5 points sur 25.<\/li><\/ul>

    L\u2019entreprise dont le r\u00e9sultat de l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 75 points sur 100 doit mettre en \u0153uvre des mesures de correction lui permettant d\u2019atteindre au moins 75 points dans un d\u00e9lai de 3 ans.<\/p>

    Ces mesures annuelles ou pluriannuelles seront d\u00e9finies dans le cadre de la n\u00e9gociation obligatoire sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, en cours au sein de la SPL, notamment sur la th\u00e9matique des salaires effectifs afin de r\u00e9duire les \u00e9carts entre les hommes et les femmes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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